Ambicja i dominacja - kiedy to choroba?

Każdy pracownik traktuje swoją pracę inaczej. Jedni podchodzą do tego tematu jak do zła ostatecznego.

Nie wywiązują się z obowiązków, często mówią o tym, że za mało zarabiają i za takie pieniądze nie będą się przepracowywać. A gdzie się podziała ambicja? W dodatku ta zdrowa. Znamy przypadki w wielkich korporacjach, gdy ta cecha jest wyolbrzymiona. Ludzie są tak ambitni, że aż strach pomyśleć do czego są zdolni by móc tylko awansować i piąć się w górę. Jednak, gdy ktoś jest zdrowo ambitny, wykonuje swoją pracę dokładnie i z wielkim zaangażowaniem. Pracodawca w końcu to zauważa i pracownik zostaje odpowiednio nagrodzony. Niechęcią i obojętnym stosunkiem do pracy nic nie zdziałamy. Wśród pracowników często ujawnia się też taka cecha jak dominacja. Tak jak w poprzednim przypadku, może być dobra lub zła. Zawsze w większej grupie jest potrzebny ktoś, kto dominuje i przewodzi grupie. Jest za nią odpowiedzialny i pcha ją ku większej efektywności. Jednak, gdy ktoś próbuje dominować za wszelką cenę i mimo wszystko, nie patrząc na innych, to już nie jest dobry objaw.
Dodał(a): MK , Poniedziałek 02.05.2011 (aktualizacja: 2011-05-01)
Ocena:

Dodaj komentarz

Wszystkie komentarze

Awatar
Zaloguj się lub zarejestruj jeśli chcesz dodać komentarz.

Zobacz również

×
  • Chcieć znaczy móc

    Chcieć znaczy móc

    Efektywna realizacja celu powinna być podróżą przed siebie i w głąb siebie. Oznacza to, że równie ważne co samo działanie, jest dotarcie do głębokich wartości i pragnień, które kryją… czytaj więcej

  • W pogoni za prestiżem

    prestiż

    Jakiś czas temu w Stanach przeprowadzono ciekawe badanie. Zapytano uczestników, który scenariusz byłby dla nich bardziej atrakcyjny:A) Oni zarabiają sto tysięcy dolarów rocznie, a ich… czytaj więcej