Kompetencje miękkie w liście motywacyjnym

Brak dobrego pomysłu lub traktowanie listu motywacyjnego jak opisowej formy CV to błędne, choć najczęściej stosowane przez kandydatów podejścia w pisaniu tego dokumentu. Jak napisać list motywacyjny, który pokaże nasze kluczowe atuty i przekona pracodawcę, że jesteśmy odpowiednimi kandydatami na obsadzenie wakatu właśnie w jego firmie?

Kompetencje miękkie w liście motywacyjnym

List motywacyjny to zmora większości kandydatów przygotowujących swoje dokumenty aplikacyjne. Jedni ściągają gotowe wzory, które można znaleźć w Internecie. Gotowy powtarzalny szablon po drobnych modyfikacjach przesyłają najczęściej w niezmienionej formie do wielu pracodawców i na różne stanowiska. Drudzy list motywacyjny traktują jak opisową formę CV, okraszoną dodatkowo zbiorem zgrabnych określeń dotyczących cech osobowości, które posiada kandydat. Tymczasem ani jedno, ani drugie rozwiązanie nie jest skuteczne. Dlaczego?

Powodów jest kilka. Przede wszystkim kandydaci błędnie obierają punkt wyjścia, starając się na siłę dostosować swoją kandydaturę do treści ogłoszenia. A w tych bardzo często pojawiają się te same, ogólne sformułowania. Taka sytuacja powoduje, że kandydat przyzwyczaja się do takich sformułowań, jak: "szukamy ambitnych osób nastawionych na rozwój" czy "dodatkowym atutem będzie umiejętność pracy w grupie, sumienność i odporność na stres". Traktując takie ogólne sformułowania zamieszczone w ogłoszeniach właśnie jako wspomniany punkt wyjścia, kandydaci w analogiczny sposób tworzą listy motywacyjne i przepisują wymagania z ogłoszenia. Kandydaci mają wówczas poczucie, że świetnie wpisują się w profil poszukiwanego pracownika. Tymczasem mówienie o cechach osobowościowych powinno być poprzedzone ich analizą i znalezieniem swoich atutów. Często to, co wydaje się oczywiste, może być asem w rękawie kandydata.

Inną kwestią jest nieumiejętna selekcja tych cech i brak podejścia przyczynowo - skutkowego. Nie wszystkie cechy kandydata czy sposób, w jaki pracuje, będą oczekiwaną wartością dla każdego pracodawcy. Dlatego przed napisaniem listu motywacyjnego warto zastanowić się, które nasze mocne strony będą realnym atutem na stanowisko, na które aplikujemy. Co więcej, opisując nasze cechy i metody pracy, warto zadać sobie pytanie: co to oznacza dla pracodawcy?, jakie efekty to przyniosło w dotychczasowej pracy? i umieścić te korzyści w dokumencie. Będą one pokazaniem naturalnej konsekwencji tego, co sobą reprezentujemy.

Przyjrzyjmy się przykładom:

[…] Jestem osobą ambitną, dobrze zorganizowaną, która umiejętnie wyznacza priorytety. Charakteryzuje mnie duża odporność na stres i umiejętność pracy na terminach. Ponadto lubię pracę zespołową i dynamiczne tempo pracy. Szybko się uczę i jestem nastawiona na rozwój zawodowy. […]

[…] W swojej pracy jestem sumienny, dokładny i nastawiony na wynik. Posiadam także umiejętność analitycznego myślenia. Mogę określić siebie również jako osobę aktywną, która lubi pracę z ludźmi oraz jasno określone zadania. […]

Dodał(a): Emilia Czaczkowska , Poniedziałek 22.08.2011 (aktualizacja: 2011-08-22)
Ocena:

Dodaj komentarz

Wszystkie komentarze

Awatar
Zaloguj się lub zarejestruj jeśli chcesz dodać komentarz.

Zobacz również

×